Everything about arbeidsjurist

Everything about arbeidsjurist

Blog Article

OverviewThe 3D Backpack is good for students at school or university and likewise appeals to present day cellular professionals having an active Way of life and a far more casual do the job ecosystem.This whole new introduced stylish backpack can Specific your individual voice on style. The sample from the...

Informatie achterhouden voor werkgever – About welke informatie een werknemer mag achterhouden en welke niet.

Aflopen arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd – Above het aflopen van de arbeidsovereenkomst en de voorafgaande mededeling.

Daarna mag dit ook nog, maar dan is het in je eigen tijd. Hiervan moet je wel je werkgever op de hoogte stellen. Vervolgens moet er een besloten ruimte ter beschikking worden gesteld die je kunt afsluiten. Kolven of borstvoeding geven mag zo vaak als nodig is, maar for every werkdag of dienst niet langer dan een vierde van de arbeidstijd. Je werkgever mag hiervoor geen loon inhouden, en moet hiermee rekening houden bij het bepalen van bijvoorbeeld de hoogte van targets.

Je kunt dit eerst bespreken fulfilled je werkgever. Samen kun je proberen tot een oplossing te komen. Als jullie daar niet uitkomen, kun je je klacht melden bij de vertrouwenspersoon.

Dan valt dat onder zwangerschapsdiscriminatie. Je werkgever mag je agreement niet (mede) vanwege je zwangerschap of moederschap beëindigen. Dat geldt ook voor een proeftijdcontract ofhet niet verlengen van je tijdelijke deal. Een nieuw contract aanbieden dat pas na het bevallingsverlof ingaat is ook niet toegestaan.

Term vandaag nog lid van CNV. We helpen je fulfilled al je vragen over werk en inkomen. En komen op voor jouw belangen als werknemer. Samen staan we sterk.

Term je niet aangenomen voor een baan of weigert je werkgever om die reden een contractverlening? Of behandelt je werkgever je om die reden anders op de werkvloer? Je loopt bijvoorbeeld een promotie mis of mag geen opleiding (meer) volgen. Of je krijgt geen aanpassingen aan je contracturen of andere taken en verantwoordelijkheden.

Wat mag een werkgever verplichten? – De instructiebevoegdheid: welke instructies mag een werkgever zijn werknemers geven en waar ligt de grens?

Een werkgever mag op de werkvloer geen onderscheid maken tussen medewerkers op basis van kenmerken als geslacht, leeftijd, nationaliteit of geloof. Dat is namelijk discriminatie. Dat geldt ook als u een tijdelijk agreement heeft.

OverviewThickness address can shield your luggage versus scratch, dust;Unique style and design helps make your suitcase instantaneously recognizable. Top-quality sublimation good quality and digital print can make the pattern much more vivid and the colour brighter.

Werknemers bij overgang van onderneming – Welke rechten hebben werknemers bij een fusie of overname?

Zo kan je werkgever rekening houden met jouw verlofperiode. Uiterlijk twee dagen na de bevalling moet je melden dat je bent bevallen. Zo kan je werkgever uitrekenen wanneer je weer terugkeert.

Pak je dossier erbij om incidenten te benoemen. Vraag aan je leidinggevende welke maatregelen hij gaat nemen. Kom je er satisfied je leidinggevende niet uit? Dan kun je terecht bij de ondernemingsraad ontslag of de vertrouwenspersoon.